Agenzia per il Lavoro Calabria

L’Agenzia per il Lavoro Calabria è specializzata nella creazione di soluzioni integrate tese all’incrocio tra domanda e offerta di lavoro, nonché allo sviluppo e alla crescita professionale. Offre servizi di Ricerca e Selezione del personale, Somministrazione di lavoro, Consulenza HR e Politiche Attive del Lavoro (iniziative, incentivi, formazione), rivolti a privati ed aziende. Formamentis Calabria è attualmente presente sul territorio con due sedi accreditate:

  • Locri (RC), in via Firenze 19.
  • Cosenza, in viale Giacomo Mancini 20.

Servizi dell'Agenzia per il Lavoro Calabria

Attraverso azioni di orientamento, formazione, riqualificazione e ricollocazione, Formamentis Calabria è al fianco di chi è in cerca del primo impiego e di chi ha perso il lavoro e ha bisogno di essere supportato nella riqualificazione e ricollocazione.

Servizi

  • Ricerca, Selezione e valutazione del personale.
  • Attività di Placement, ovvero incrocio tra domanda ed offerta di lavoro.
  • Servizi di consulenza aziendale per tutte le organizzazioni aziendali, per lo sviluppo delle carriere e la ricollocazione professionale.
  • Orientamento scolastico e professionale.
  • Tirocini Extracurriculari.
  • Apprendistato.
  • Politiche Attive del Lavoro.
  • Somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato.
  • Pianificazione e realizzazione di progetti formativi per il lavoratori in somministrazione finanziati dal fondo “ Forma.Temp”.

Politiche Attive del Lavoro Calabria

Le Politiche Attive del lavoro sono misure specifiche messe in campo dalle Istituzioni tese a favorire l’occupazione e l’inserimento/reinserimento lavorativo attraverso percorsi di qualificazione e/o riqualificazione professionale. I servizi sono erogati gratuitamente e comprendono: accompagnamento al lavoro attraverso orientamento e bilancio di competenze, tirocini formativi, formazione professionale, Placement. I destinatari delle Politiche attive del Lavoro sono: NEET (giovani disoccupati e inoccupati tra i 18 e i 29 anni), lavoratori svantaggiati ai sensi del Regolamento dell’ UE 800/2009, lavoratori sospesi in CIG straordinaria, in deroga o in procedura concorsuale e lavoratori in mobilità.

Garanzia Giovani Calabria

Il Piano Youth Guarantee, promosso dall’Unione Europea prevede iniziative volte a favorire l’occupazione giovanile, attraverso l’offerta di esperienze qualificanti, quali formazione e/o tirocinio o l’opportunità di inserimento lavorativo. Il Programma Garanzia Giovani si rivolge ai cosiddetti NEET ovvero ragazzi inoccupati o disoccupati di età compresa tra i 15 e i 29 anni, che abbiano terminato il percorso scolastico o abbiano semplicemente assolto all’obbligo formativo e siano pertanto non impegnati in percorsi di studi o formazione e iscritti al Programma Garanzia Giovani.

Le iniziative previste dal Programma per i GIOVANI NEET consistono in:

  • Accoglienza e informazione.
  • Orientamento attraverso un colloquio individuale con un operatore dei servizi specialistici teso alla definizione di un percorso personalizzato sulla base degli obiettivi e delle competenze del giovane.
  • Formazione mirata all’inserimento lavorativo.
  • Accompagnamento al lavoro.
  • Tirocini formativi.
  • Formazione e assistenza per progetti di autoimprenditorialità.

Ogni Regione definisce procedure e modalità operative per l’attuazione del Programma.

Queste le misure attive per Garanzia Giovani Calabria:

Per i giovani NEET:

  • Tirocini Formativi di durata massima pari a 6 mesi (12 mesi nel caso di disabili o soggetti svantaggiati). Durante la formazione on the Job, al tirocinante viene riconosciuta un’indennità minima mensile pari a euro 400,00, di cui euro 300,00 di competenza regionale ed euro 100,00 di competenza delle aziende ospitanti (ad eccezione dei NEET iscritti al collocamento mirato per i quali l’indennità di partecipazione è a totale carico della Regione Calabria).
  • Accompagnamento al lavoro e inserimento lavorativo del candidato in una realtà aziendale congrua con le sue competenze, grazie all’affiancamento degli operatori specializzati dell’Agenzia Per il Lavoro Calabria che concretamente consiste in: attività di scouting delle opportunità professionali, redazione del CV e preparazione ai colloqui di selezione.
  • YES I START UP è un’ ulteriore misura contemplata da Garanzia Giovani Calabria, che prevede l’erogazione di un corso di formazione, della durata pari ad 80 ore (60 svolte collettivamente e 20 individualmente) per coloro che sono regolarmente iscritti al Programma e che hanno un progetto imprenditoriale e sono intenzionati a realizzarlo. Il corso fornisce ai giovani NEET gli strumenti ed il supporto necessario alla redazione del Business Plan e alla definizione nonché realizzazione concreta di un’attività imprenditoriale.

Per le aziende:

Le imprese che decidono di assumere stabilmente il giovane NEET, mediante un contratto a tempo indeterminato ovvero in apprendistato beneficiano di uno sgravio contributivo pari al 100% dei contributi INPS per la durata di 12 mesi. Tale incentivo è, peraltro, cumulabile con lo sgravio triennale contemplato dalla Legge di Stabilità 2018 per le assunzioni a tempo indeterminato degli under 35.

Assegno di ricollocazione Calabria

L’Assegno di Ricollocazione è  una misura di politica attiva rivolta a persone disoccupate per aiutarle nella ricerca di un nuovo lavoro. L’Agenzia per il Lavoro Formamentis Calabria, attraverso un servizio personalizzato ed intensivo di assistenza, supporterà il disoccupato in tutte le attività necessarie alla sua ricollocazione e grazie all’affiancamento di un tutor dedicato, il destinatario dell’assegno potrà:

  • Definire un programma personalizzato di ricerca attiva di lavoro.
  • Promuovere il Suo profilo professionale verso potenziali datori di lavoro.
  • Scegliere le offerte di lavoro più adatte alle Sue competenze.
  • Essere affiancato in tutti gli step di selezione, dal colloquio sino alle prime fasi di inserimento in azienda.

L’assegno di ricollocazione è rilasciato a:

  • Persone disoccupate che ricevono la NASpI da almeno 4 mesi, che ne facciano richiesta, purché non siano impegnate in analoghe misure di politica attiva (es. Dote Lavoro); – impegnate nella misura 3 “Accompagnamento al lavoro” di Garanzia Giovani.
  • Lavoratori in CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria), purché sia espressamente previsto l’attuabilità dell’Accordo di ricollocazione contemplato dagli accordi sindacali stipulati tra aziende interessate da tale ammortizzatore sociale e le organizzazioni sindacali.
  • Percettori del Reddito di Inclusione (REI).

Il servizio ha durata di 6 mesi prorogabili per altri 6 mesi. La richiesta dell’assegno di ricollocazione può essere effettuata tramite il sistema informativo del portale ANPAL (www.anpal.gov.it).

Tirocini Extracurriculari Calabria

Il tirocinio extracurriculare è l’esperienza formativa in azienda che consente ai giovani di inserirsi nel mondo del lavoro e alle imprese di investire su nuove risorse. Il tirocinio quindi, non costituisce rapporto di lavoro ma si tratta di una misura che assolve a finalità diverse a seconda del soggetto a cui si rivolge:

  • Neodiplomati e neolaureati. Finalità formativa e di orientamento.
  • Disoccupati e percettori di ammortizzatori sociali. Finalità: inserimento/reinserimento lavorativo.
  • Disabili e svantaggiati. Finalità di inclusione sociale.

Formamentis Calabria supporta aziende e giovani nell’attivazione dei tirocini provvedendo a:

  • Gestire l’intera pratica burocratica.
  • Sostenere direttamente i costi di assicurazione contro terzi.
  • Nominare il tutor responsabile delle attività didattiche e amministrative.
  • Predisporre il progetto formativo.
  • Monitorare i singoli tirocini mediante registri presenze, diario di bordo, schede di monitoraggio intermedio, valutazione finale.
  • Monitoraggio territoriale dell’andamento dei tirocini.
  • Rilasciare la certificazione finale delle competenze tramite dossier individuale e attestazione finale dei risultati.
  • Garantire la qualità e l’efficacia dell’esperienza formativa del tirocinante.
  • Garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi previsti nella convenzione.

Apprendistato Professionalizzante Calabria

La finalità del contratto di apprendistato professionalizzante (o di II livello) è quella di permettere il raggiungimento di una qualifica professionale per fini contrattuali ed è rivolto ai giovani tra i 18 (17 se già in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni. Il D.lgs 81/2015 (art. 41 comma 1 ) lo definisce “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani”. Il contratto di apprendistato è, dunque, un contratto di natura mista, poiché non solo presenta le caratteristiche di un rapporto professionale a tempo indeterminato, ma ha anche una finalità formativa, ovvero consentire il conseguimento di una qualifica professionale, mediante la formazione erogata nei luoghi di lavoro e altresì presso strutture formative specializzate (art. 1, comma 1 del Testo Unico), espletando contemporaneamente la prestazione lavorativa per la quale è previsto la corresponsione della retribuzione, secondo CCNL e il versamento contributivo.

La durata è stabilita dal CCNL di riferimento, non può essere inferiore a 6 mesi e ,comunque, può avere una durata massima di 3 anni (5 anni per l’artigianato).

Formamentis Calabria, come Ente di Formazione accreditato dalla Regione Calabria, eroga i percorsi di formazione previsti dal D.L. 167/2011 per l’accrescimento professionale del giovane apprendista, secondo le direttive del T.U. dell’apprendistato e del D. Lgs. n. 81/2015.

Supportiamo le aziende e i giovani nell’attivazione e gestione dell’Apprendistato Professionalizzante provvedendo a:

  • Progettare l’intervento.
  • Elaborare il Piano Formativo Individuale (PFI) e il Registro contente la formazione Base-Trasversale e Professionalizzante.
  • Elaborare i materiali didattici per i moduli formativi Base-Trasversale.
  • Monitorare le attività di formazione.
  • Rilasciare attestato di partecipazione con frequenza per almeno l’80% della Formazione Base/trasversale.
  • Certificare le competenze intermedie

Per gli apprendisti i benefici e gli obblighi sono:

  • Aliquota fissa del 5,84% a carico dell’apprendista.
  • L’apprendista deve rispettare tutte le obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro nonché rispettare tutti gli obblighi finalizzati al corretto adempimento del percorso formativo.
  • Copertura assicurativa INAIL a tutela dell’apprendista da eventuali infortuni sul lavoro o malattie professionali.

Per le aziende i benefici e gli obblighi sono:

  • Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria da conseguire, se previsto dal CCNL applicato e in rapporto all’anzianità di servizio, fissare la retribuzione in percentuale minore rispetto al livello da acquisire al termine del periodo formativo (generalmente pari a 3 anni).
  • Obbligo di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nonché sorveglianza sanitaria se prevista dal D. Lgs. n. 81/2008.
  • Prosecuzione del contratto a tempo indeterminato al termine del periodo formativo (generalmente triennale), salvo esplicito recesso.
  • Sgravio contributivo, pari al 100% per 12 mesi, in presenza delle condizioni utili al riconoscimento di uno dei seguenti incentivi: Occupazione Sud ovvero Occupazione NEET.
  • (Senza attingere agli sgravi, quali Occupazione Sud ovvero Occupazione NEET): aliquota a carico del datore di lavoro pari all’1,50% +1,61% (il primo anno), il 3% +1,61% (il secondo anno) e il 10%+1,61% (il terzo anno). La prosecuzione del rapporto a tempo indeterminato (dopo il periodo formativo) comporta il riconoscimento della contribuzione ridotta (10%+1,61%) per un ulteriore anno.
  • Versamento contributivo teso a finanziare le seguenti prestazioni previdenziali: maternità, malattia, assegni nucleo familiare, trattamento pensionistico e indennità di disoccupazione (Naspi).
  • Possibilità di finanziare i percorsi formativi mediante i fondi paritetici interprofessionali.