Fondirigenti: il fondo e le aree di intervento

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La formazione elargita da Fondirigenti è utilizzata dalle imprese per accrescere le competenze dei manager e dei quadri d’azienda. Si tratta di un’ottima opportunità che consente di sfruttare fondi già accantonati per aggiornare i propri dipendenti e ai dirigenti di usufruire di corsi di formazioni gratuiti per acquisire conoscenze utili a rispondere alle sfide quotidiane della concorrenza globale.

Ma vediamo nel dettaglio che cos’è Fondirigenti e come può l’azienda aderire al Fondo Interprofessionale.

COS’È FONDIRIGENTI E COME FUNZIONA

Fondirigenti è il Fondo Interprofessionale promosso da Confidustria e Federmanager per la formazione continua di dirigenti e quadri d’azienda.

Ogni mese, lo 0,30% del monte salari versato dalle imprese private deve essere devoluto ad attività formative. Ciascuna azienda può decidere in maniera autonoma se indirizzare le risorse verso uno dei Fondi Interprofessionali (Fondirigenti, Fondimpresa, Fondo For.Te., FonArcom e gli altri), o lasciarle a disposizione dell’Inps senza possibilità di intervenire sulla gestione del loro utilizzo. L’opportunità per le imprese sulla percentuale del monte salari pagata per i loro manager è proprio Fondirigenti.

Se l’impresa aderisce al Fondo, lo 0,30% viene accantonato in un conto, il cosiddetto Conto Formazione, al quale il titolare può accedere per accrescere le competenze professionali dei manager e gestire in prima persona la destinazione dei fondi e l’organizzazione delle attività.

FORMAZIONE FINANZIATA PER DIRIGENTI E QUADRI

Fondirigenti, come tutti i Fondi Interprofessionali, non organizza direttamente corsi formativi, ma valuta, approva e finanzia i progetti promossi dalle imprese. Le imprese, dal canto loro, dovranno pianificare un intervento formativo mirato valutando i corsi di formazione più pertinenti erogati da un Ente di Formazione accreditato.

Il compito di ogni azienda è creare proprio un clima sereno e armonioso, attraverso la valorizzazione dei dipendenti, e trovare la soluzione formativa migliore per la propria classe dirigente.
Fondirigenti risponde proprio a questo particolare bisogno dell’azienda di formare i propri manager in vari campi:

  •  Cyber security e Data protection
  •  Digitalizzazione dei processi organizzativi e/o produttivi
  •  Internazionalizzazione
  • Credito, sostenibilità e investimenti
  • Project management per la gestione dell’innovazione

Non dimentichiamo, infatti, che la formazione aziendale è un fattore determinante per il successo delle imprese che credono fortemente nell’innovazione e nell’investimento che coinvolge soprattutto le proprie risorse umane.
I dipendenti dell’azienda, i quadri, i dirigenti sono un elemento indispensabile per raggiungere obiettivi e risultati sempre più importanti.

Ecco perché, l’azienda che decide di valorizzare il proprio capitale umano è un’azienda sempre in crescita.

Formare il proprio personale significa avere successo negli affari per l’impresa, ma significa anche creare un effetto positivo per i dipendenti.
È così che il dirigente o il quadro si sente valorizzato, un tassello importante nel più generale processo aziendale. L’effetto positivo che si innesca con la formazione dona nuova linfa non solo all’impresa, ma anche al lavoratore stesso, che rinnova il suo impegno e la sua motivazione.

STRUMENTI DEL FONDO

Per comunicare con le aziende e monitorare l’andamento dei percorsi di formazione finanaziata, il Fondo utilizza diversi strumenti:

  • Fabbrica del management: una serie di iniziative dirette della Fondazione e volte a conoscere e analizzare i fabbisogni locali.
  • Avvisi: tematici, lo strumento più diretto e immediato per coinvolgere le aziende aderenti.
  • Bilancio delle competenze: un servizio di valutazione e autovalutazione destinati a dirigenti e quadri.

 

COME ADERIRE A FONDIRIGENTI

Ogni azienda può richiedere l’accesso ai Fondi Interprofessionali presentando un piano formativo condiviso e sfruttando i diversi canali di accesso ai Fondi, tra cui gli avvisi pubblicati periodicamente dal Fondo.

In ogni momento, l’azienda può conoscere l’ammontare delle risorse a sua disposizione e pianificare le attività, partecipando in maniera attiva alle scelte e alla gestione dei progetti.

L’adesione è gratuita e può essere fatta in ogni momento dell’anno, per poter usufruire dei servizi offerti.

Per ogni azienda, aderire vuol dire comunicare all’Inps la propria iscrizione a Fondirigenti, per poter dare avvio alla procedura per il trasferimento dei fondi destinati alla formazione.

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